Meta ha explorado la integración de inteligencia artificial en su estructura laboral mediante el "Project OT", que contemplaba despidos masivos. Sin embargo, el proyecto fue cancelado, generando debates sobre la automatización y su impacto en la fuerza laboral y cultura organizacional.
Un estudio de la Universidad de Stanford revela que la inteligencia artificial afecta negativamente el empleo de nivel de entrada, especialmente entre jóvenes de 22 a 25 años, con una caída del 19% en oportunidades laborales. La educación superior puede mitigar estos efectos.
Para 2030, la IA será esencial en TI, pero no eliminará todos los trabajos. Un cuarto del trabajo será hecho por bots y el resto por humanos con IA, optimizando operaciones. La adaptación y formación serán clave.