Meta ha explorado la integración de inteligencia artificial en su estructura laboral mediante el "Project OT", que contemplaba despidos masivos. Sin embargo, el proyecto fue cancelado, generando debates sobre la automatización y su impacto en la fuerza laboral y cultura organizacional.
Un estudio de la Universidad de Stanford revela que la inteligencia artificial afecta negativamente el empleo de nivel de entrada, especialmente entre jóvenes de 22 a 25 años, con una caída del 19% en oportunidades laborales. La educación superior puede mitigar estos efectos.
En julio de 2026, Google presentó innovaciones en inteligencia artificial, incluyendo el AI & Economy ATLAS, la Alianza por los oficios calificados y AlphaEvolve, enfocándose en optimizar procesos laborales y abordar la demanda de mano de obra calificada.