El auge del financiamiento en startups de software de recursos humanos
El 2025 ha sido un año prometedor para las startups de software de recursos humanos (HR). Según datos de Crunchbase, hasta mediados de septiembre, estas empresas han recaudado colectivamente $1.9 mil millones a nivel global, acercándose a los $2 mil millones obtenidos en todo el 2024. En Estados Unidos, las startups de HR han acumulado $1.2 mil millones, superando los $1.1 mil millones del año anterior.
A pesar de este incremento, la inversión sigue siendo una de las más bajas en varios años. Los $2 mil millones recaudados en 2024 fueron significativamente menores que el pico de $10.5 mil millones en 2021, cuando la inversión en startups estaba inflada, y también inferiores a los años anteriores desde 2018.
Menos transacciones, pero de mayor tamaño
Un aspecto notable en 2025 es la disminución en el número de transacciones, tanto a nivel global como en EE.UU., lo que indica rondas de financiamiento de mayor tamaño para las startups relacionadas con recursos humanos.
Hasta ahora, el total recaudado este año se distribuyó en 236 acuerdos, en comparación con los $2 mil millones a través de 419 acuerdos en 2024. En EE.UU., el total se logró en 95 acuerdos, frente a los $1.1 mil millones en 168 transacciones del año pasado.
Algunas transacciones significativas han tenido lugar en 2025. La startup de tecnología HR con sede en San Francisco, Rippling, recaudó $450 millones en una ronda Serie G en mayo, alcanzando una valoración de $16.8 mil millones. En el mismo mes, Awardco, con sede en Utah, aseguró $165 millones en financiamiento Serie B, alcanzando el estatus de unicornio.
El papel de la inteligencia artificial en el sector HR
A medida que la fuerza laboral se ha vuelto más global, especialmente desde la pandemia de COVID-19 que impulsó el trabajo remoto e híbrido, la competencia por contratar y retener empleados se ha intensificado. Además, gestionar una fuerza laboral existente es más complejo que nunca. Por ello, el software de recursos humanos se ha convertido en la infraestructura digital que ayuda a las empresas a ser más competitivas y a manejar todas estas complejidades.
La creciente popularidad y uso de la inteligencia artificial para automatizar procesos empresariales también ha impulsado a más empresas en este espacio a recaudar capital. Según Mark McLaughlin, socio general de Alkeon Capital, el mundo está entrando en un nuevo ciclo de infraestructura donde todos los sistemas, incluido el de contratación, están siendo reconstruidos con IA en su núcleo.
Incremento en la actividad de fusiones y adquisiciones
La actividad de fusiones y adquisiciones (M&A) para startups relacionadas con recursos humanos también ha sido robusta, reflejando un aumento general en las fusiones y adquisiciones entre empresas respaldadas por capital de riesgo.
Recientemente, el gigante del software HR, Workday, anunció sus planes para adquirir Sana, una empresa de inteligencia artificial que desarrolla herramientas de conocimiento empresarial, por $1.1 mil millones. Este anuncio siguió a otro de Workday sobre la adquisición de Paradox, una startup de contratación impulsada por IA.
En abril, Intuit, la empresa matriz de TurboTax y QuickBooks, anunció la compra de GoCo.io, un proveedor de soluciones de HR y beneficios para pequeñas y medianas empresas.
Con el continuo flujo de dólares de capital de riesgo en este espacio, se espera ver más actividad de M&A en el futuro cercano.
