¿Quién Gobierna las Empresas de IA? En California, Casi la Mitad de las Startups de IA Son Gobernadas Solo por Hombres
El auge de la inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente diversas industrias, pero ¿quiénes están tomando las decisiones en las empresas que lideran esta revolución? Un estudio reciente realizado por el California Partners Project, illumyn Impact y Crunchbase revela una preocupante falta de diversidad de género en las juntas directivas de las startups de IA en California.
La Falta de Diversidad en las Juntas Directivas de IA
La diversidad en las juntas directivas es crucial para el desarrollo responsable de la IA. Sin embargo, el análisis de más de 140 empresas de IA con sede en California muestra que las mujeres ocupan solo el 15% de los asientos en las juntas de empresas privadas de IA. Además, el 43% de estas juntas no incluye a ninguna mujer.
Impacto de la Diversidad en la Toma de Decisiones
Las juntas directivas que carecen de diversidad no están bien posicionadas para supervisar empresas cuyos productos pueden influir en áreas críticas como la evaluación de solicitudes de préstamos bancarios, el diagnóstico de problemas de salud o la asignación de recursos educativos. La inclusión de diversas perspectivas es esencial para el desarrollo de tecnologías que remodelarán fundamentalmente cómo vivimos e interactuamos.
Principales Hallazgos del Estudio
- Solo el 15% de los miembros de las juntas de empresas privadas de IA son mujeres.
- El 43% de las juntas de empresas privadas no incluye a ninguna mujer.
- Las mujeres que forman parte de las juntas suelen ocupar puestos de directoras independientes.
- El 26% de las juntas de empresas privadas no tiene directores independientes.
- Las empresas que cotizan en bolsa suelen tener juntas más diversas en términos de género, pero en promedio solo cuentan con dos mujeres por cada junta de ocho personas.
Promedio de Mujeres en las Juntas de IA
En promedio, las mujeres ocupan un solo asiento en juntas de seis personas en las empresas privadas de IA en California. De las 102 empresas privadas analizadas, solo cinco juntas tienen un número igual o mayor de mujeres que de hombres.
Juntas Exclusivamente Masculinas
Entre las más de 100 empresas privadas de IA estudiadas, el 43% no tiene ninguna mujer en sus juntas. La diversidad de género es ligeramente mayor en las empresas con más capital. Por ejemplo, entre las empresas con al menos $100 millones en financiación, el porcentaje de juntas exclusivamente masculinas disminuye al 32%.
Directoras Independientes: Una Vía Rápida hacia la Diversidad
La mayoría de los asientos en las juntas de empresas privadas están ocupados por ejecutivos de la empresa y primeros inversores, y solo el 10% de estos asientos son ocupados por mujeres. Sin embargo, más de la mitad de las directoras mujeres ocupan puestos de directoras independientes, lo que sugiere que este tipo de nombramientos podría ser clave para aumentar la diversidad en las juntas.
Recomendaciones para Aumentar la Diversidad
Para incrementar el número de mujeres en las juntas directivas, las empresas deben:
- Acelerar el nombramiento de directoras independientes.
- Comprometerse a añadir directoras que amplíen la diversidad de perspectivas, habilidades y experiencias.
- Buscar candidatas calificadas fuera de sus redes existentes.
Las empresas no necesitan sacrificar la experiencia técnica y de gobernanza para incluir voces diversas en sus juntas de IA. Simplemente deben mirar más allá de sus redes inmediatas para encontrar talento calificado.
